Een systemische benadering kan ook zinvol zijn bij vragen over werk of loopbaan. Bijvoorbeeld als er sprake is van:
- Lastige leer- of ontwikkelpunten.
- Een probleem dat blijft terugkeren in opeenvolgende werksituaties of banen.
- Moeite om gezonde grenzen te stellen.
- Een aanhoudend conflict waarvoor geen reden lijkt te bestaan.
- Belangrijke loopbaankeuzes.
Een opstelling kan in zulke situaties een nieuw en soms verrassend licht werpen op achter-gronden en eventuele belemmeringen en zo weer ruimte maken voor ontwikkeling.
Een opstelling kan ook prima ingezet worden als een element binnen een training of een begeleidingstraject.